Наставничество над молодыми специалистами – это не просто передача накопленного опыта, но и воспитание будущих высококлассных профессионалов своего дела.
Для быстрой адаптации новых сотрудников, для качественного профессионального роста молодых специалистов, для формирования положительного командного духа в коллективе, приобщения к традициям и целям организации в Департаменте существует система наставничества.
В Управлении по САО систему наставничества применяют широко в качестве важного инструмента для комфортного вхождения в должность новых сотрудников. За каждым новым специалистом закрепляется опытный учитель – специалист, долгое время работающий в организации, обладающий не только достаточным опытом, но и некоторыми педагогическими навыками, ведь такой учитель должен не просто научить рабочим процессам и операциям, но и помочь новенькому адаптироваться в коллективе. При этом наставниками не всегда бывают старшие товарищи, например, в области информационных технологий и системных программ учителями выступают молодые сотрудники.
В Северном округе в первые месяцы вхождения в должность новеньких вовлечены сразу несколько специалистов, это и делопроизводитель, организующий изучение регламентов, и связисты, помогающие освоить знания в области информационной безопасности, и работники охраны труда… Ну и, конечно, основной наставник, который на первых порах помогает в решении буквально каждой поставленной задачи.
При такой организации наставничества основной целью становится не только, как можно быстрее обеспечить возможность выполнения новеньким своих обязанностей, но и с первых дней работы новичка создать комфортную рабочую атмосферу. И такой подход приносит значимые результаты. Уже несколько работников в округе проходили путь от специалистов к руководящим должностям, и в дальнейшем переходили на работу в вышестоящие организации.
Так, например, Александр Затиев прошел путь от ведущего специалиста до начальника службы. На профессиональном конкурсе завоевал звание «Лучшего специалиста гражданской обороны». Константин Мелехин с должности ведущего специалиста дорос до заместителя начальника Службы. Теперь эти профессионалы трудятся уже в федеральном ведомстве. Сергей Извеков продвинулся с должности главного специалиста до начальника службы. Екатерина Шапошникова и Андрей Николаев прошли путь от главного специалиста и ведущего инженера до заместителей начальника Управления. Специалистов, обученных в Северном округе, с удовольствием переводят на вышестоящие должности на городском уровне, потому что благодаря грамотно выстроенной системе наставничества за короткие сроки они становятся настоящими профессионалами своего дела.
Свежие комментарии